“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”双河镇党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重培育年轻干部，加强干部日常监督管理，激励干部担当作为，精准科学做好选人用人工作，为双河镇经济社会发展提供坚强组织保障。

　　抓学习，打牢科学理论根基。以政治建设为统领，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，组织人员深入学习《党政干部选拔任用工作条例》和县委组织部选人用人相关文件精神，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，贯穿体现在选人、用人的各个环节中，不断提高干部选拔任用工作水平，坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

　　抓导向，遵循相关文件条例。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《金寨县县管干部政治素质考察实施意见》等相关法规文件精神，坚持“二十字”好干部标准，严把政治关、廉洁关、素质能力关，决不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，对于培养选拔年轻干部，坚持优中选优、讲求质量，做到依事择人、人岗相适、注重实绩、群众公认。制定干部平时考核方案和量化考核方案，将考核结果运用到干部培养、干部使用和干部激励等中去。

　　抓纪律，严格执行选拔程序。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行“凡提四必”要求，严格干部任前公示，做到有报必查，并对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。

　　抓管理，强化干部日常监督。修订完善《双河镇机关事务管理制度》，严格规定公文管理、值班管理、加班管理、请销假管理、考勤管理等相关制度。设置人脸考勤机，每日两次上下班打卡，镇干因病、因事不能到岗的均履行书面请假手续，镇党政办公室分月统计、分月通报、年终汇总。规范干部外出报备工作，对于干部出县参加会议、学习培训、考察、招商、休假等严格按照干部管理权限履行报备手续。镇纪委不定期开展效能督查，对干部作风、工作纪律、“八小时之外”严加监管，切实增强干部的纪律意识和规矩意识。

　　抓行动，激励干部担当作为。制定《双河镇推进乡村治理网格化实施方案》，下派全体镇干到基层一线开展工作，紧紧围绕基层党建、乡村振兴、农业技能提升等各类重点工作，走出机关大院、走进群众家门，真正听到群众的意见和建议，了解基层群众的所思所盼。让年轻干部从“幕后”走到“台前”，参与调解矛盾纠纷、森林防火、防汛抗旱、疫情防控等应急演练，有针对性地让年轻干部牵头负责一些具体事项，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部使用起来，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用。（汤翊）